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Ebenso sind Fragen zur fachlichen Kompetenz und zum Arbeitsverhalten möglich, also: Inwieweit Sie analytisch vorgehen, wie informiert Sie sind, aber auch strategisches Denken. Bei einer Führungskraft wird man zudem den Führungsstil in Erfahrung bringen wollen: Wie trifft der Bewerber Entscheidungen? Ist er in der Lage, Arbeit zu delegieren, YFF Strass Satin Latin Dance Schuhe für Frauen Mädchen Damen High Heel Lila 10 cm hohem Absatz 35 1Hc1hMyr7
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im Fokus, also ob sich der Bewerber gut selbst motivieren kann, wie er mit Rückschlägen umgeht. Nicht zuletzt werden Fragen auf die kommunikativen Fähigkeiten abzielen: Wie reflektiert ist der Bewerber, wie gibt er Informationen weiter.

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Nun stellt sich das Unternehmen vor und erläutert Details zu der ausgeschriebenen Stelle. Für Bewerber ist dies der Zeitpunkt, aufmerksam zuzuhören, gegebenenfalls Notizen zu machen. Positiv fallen Sie auf, wenn die (möglichst ohne direkt zu unterbrechen) das Gesagte ergänzen können – so signalisieren Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.

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vorbereitet zu haben. Einige Bewerber sind froh, wenn Sie den Teil des Gesprächs überstanden haben, in dem sie selbst über sich Auskunft geben müssen und schalten danach innerlich ab. Allerdings signalisieren Sie so schlimmstenfalls Desinteresse. Stattdessen sollten Sie sich vor dem Gespräch gut vorbereitet und Fragen notiert haben. Oder aber Ihnen sind während des Gesprächs bei der Präsentation des Unternehmens noch Dinge aufgefallen – je detaillierter Ihre Fragen sind, desto mehr zeigen Sie Ihr Interesse. Ebenso können Sie auch nach dem Grund für die Stellenausschreibung fragen.

Diese Gesprächsphase ist wiederum recht kurz, hier geht es um das weitere Vorgehen. Falls es im Bewerbungsgespräch bisher nicht thematisiert wurde, können Sie jetzt noch klären, wie es weitergeht, wie lange der Auswahlprozess dauert und wann mit einer Antwort zu rechnen ist.

Fundierte Überlegungen zur Personalauswahl im Vorfeld können Missmanagement und ein ungünstiges Betriebsklima verhindern. Ein Problem bei freien Interviews ist, dass mitunter der Personaler mehr spricht als der Bewerber. In einem strukturierten Interview muss er allerdings einem exakten Leitfaden folgen und läuft somit auch nicht Gefahr, etwas Wichtiges zu vergessen.

Missmanagement Personaler mehr spricht

Außerdem können subjektive Eindrücke des Interviewers das Urteil trüben. Die Grundlage seiner Entscheidung ist unter Umständen die stereotype Vorstellung eines guten Bewerbers, die allerdings nicht viel mit dem tatsächlichen Anforderungsprofil zu tun hat.

Rassismus duldet keine Gefälligkeiten und Kompromisse! Zum antirassistischen Positionspapier der IG Kultur Österreich

Die menschenverachtende Praxis eines in der Gesellschaft tief verwurzelten Rassismus bildet in der Tat ein feindliches Umfeld, vor dem sich politische Kulturarbeit nicht verschließen kann. Aus diesem Grunde hat nun auch die IG Kultur Österreich die Frage nach gegenhegemonialen Strategien zu einem der Schwerpunkte im kulturpolitischen Handeln des Netzwerks der Kulturinitiativen erklärt.
12 Oktober 2003 / Politik / Rubia Salgado, Martin Wassermair

Das feindliche Umfeld der Exklusion, so ist im Buch , einer inzwischen unverzichtbaren Lektüre zum Politischen Antirassismus, nachzulesen, muss eine "unfreiwillige Selbstorganisation" zur Folge haben. Sei es, dass sich die österreichische Bundesregierung bis heute dagegen sträubt, die längst überfällige Umsetzung der EU-Richtlinien zu Antirassismus und Antidiskriminierung einzulösen. Sei es, dass Jüdinnen und Juden sich mit ihrer Angst vor Gewalttaten wie in Istanbul in dieser Gesellschaft alleine gelassen fühlen. Oder sei es, dass Menschen, die in Österreich vor Terror und Verfolgung Zuflucht suchen, bereits an der Grenze mit behördlichem Zynismus dazu "eingeladen" werden, an ihren Herkunftsort zurückzukehren. Die menschenverachtende Praxis eines in der Gesellschaft tief verwurzelten Rassismus bildet in der Tat ein feindliches Umfeld, vor dem sich politische Kulturarbeit nicht verschließen kann. Aus diesem Grunde hat nun auch die IG Kultur Österreich die Frage nach gegenhegemonialen Strategien zu einem der Schwerpunkte im kulturpolitischen Handeln des Netzwerks der Kulturinitiativen erklärt. Den Auftakt dafür bildet ein Positionspapier , das noch in diesem Jahr der Öffentlichkeit vorgestellt werden soll und nicht nur das Phänomen Rassismus in den sozio-ökonomischen Kontext eines globalen Neoliberalismus einordnet, sondern auch konkrete Forderungen zum Ausdruck bringt. In diesem Sinne wird auch vorangestellt: "Die weltweite Konsolidierung der neoliberalen Wirtschaftsmacht hat eine Polarisierung der Ungleichheiten bewirkt, die immer größere Teile der Menschen betrifft." Zumal der strukturelle Rassismus immer stärker Migrantinnen und Migranten betrifft, wird diesem Umstand im Positionspapier besonderes Augenmerk geschenkt: "Der Widerspruch der so genannten Globalisierung wird dadurch deutlich, dass einerseits weltweit die freie Zirkulation des Kapitals, der Güter, des Konsums und der produktiven Prozesse gefördert wird, die Mobilität der Arbeitskräfte und die freie Zirkulation der Menschen jedoch massiven Einschränkungen ausgesetzt sind, sobald Armut und/oder Diskriminierung den Ausschlag dafür geben." Ist nun die "unfreiwillige Selbstorganisation" die geeignete Gegenstrategie? Das Konzept des Politischen Antirassismus stützt sich auf die Erfahrung, "dass Gegenmacht nicht über einen Dialog mit den hegemonialen Kräften aufgebaut wird, sondern sich nur im Rahmen eines relativ selbstständigen Empowerment-Prozesses entwickeln kann." Die moralisierende Herangehensweise der bisherigen Integrationspolitik hat zwar immer wieder Betreuungs- und Beratungsinstanzen bereit gestellt, ist aber damit niemals bis zu den Vorbedingungen der allgegenwärtigen Rassismen in der Gesellschaft vorgedrungen: "Migrantinnen und Migranten sowie auch Flüchtlinge wurden als passive Gestalten behandelt, die sich den Bestimmungen der Mehrheitsgesellschaft unterwerfen sollten, ohne sie zu hinterfragen." Angesichts der Notwendigkeit einer Allianzbildung mit antirassistischen Gruppen und Aktivitäten sowie aufgrund der Entscheidung zur Teilnahme an einer Bewegung gegen hegemoniale Strukturen schließt sich die IG Kultur Österreich an zentraler Stelle der Forderung nach Gleichheit und der Beseitigung aller Diskriminierung an. Dieser Standpunkt positioniert sich dezidiert gegen moralisierende, psychologisierende sowie auch individualisierende Konzepte, die das Phänomen Rassismus nur allzu gerne als isolierte Angelegenheit von gesellschaftlichen Problemzonen sozial-therapeutisch behandelt wissen wollen. Gerade weil Rassismus nicht nur bei den Unzufriedenen im Gemeindebau oder in den Randbereichen der Ballungszentren anzutreffen ist, sondern als Kennzeichen eines Systems aus Politik, Verwaltung und Medien aufgezeigt werden muss, richtet sich die IG Kultur Österreich vor allem auch an die Kulturpolitik und Kulturadministration. Gefordert werden: - Zugang zu Förderungen, Stipendien und Preisen für alle in Österreich wohnhaften Menschen, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit. - Paritätische Besetzung von Kulturbeiräten in der Höhe des Anteils von Migrantinnen und Migranten in der Bevölkerung. - nicht nur eine gleichberechtigte Förderung, sondern auch eine kulturpolitische und förderpolitische Bevorzugung von kultureller Betätigung von Migrantinnen und Migranten. - die Anerkennung und Förderung der kulturellen Beiträge von sozial benachteiligten Gruppen als Kulturarbeit und kritische Stellungnahme gegen die Einschränkung auf den Sozialbereich. Am Freitag, 10. Oktober 2003, wurde von der Bildhauerin Ulrike Truger in unmittelbarer Nähe zur Wiener Staatsoper eine drei Meter hohe Skulptur errichtet, die als "Marcus Omofuma Gedenkstein" gegen die tödliche Praxis der österreichischen Asylpolitik ein deutlich sichtbares Zeichen setzen sollte. Die Öffentlichkeit reagierte erwartungsgemäß bestürzt, die Behörden drohten mit rechtlichen Konsequenzen. Die IG Kultur Österreich hat diese Aktion gerade deshalb unterstützt, weil sie einen sehr anschaulichen Eindruck davon gibt, wie Kunst und Kultur dem alltäglichen Rassismus entgegen treten müssen. "Die menschenverachtende Migrationspolitik duldet keine Gefälligkeiten und Kompromisse", erklärte der Vorstand daraufhin in einer Pressemitteilung. Jetzt bleibt zu wünschen, dass dieses Beispiel in den Reihen der Kulturinitiativen möglichst viel Nachahmung findet. Rubia Salgado ist Mitarbeiterin des Linzer Kulturvereins MAIZ und Vorstandsmitglied der IG Kultur Österreich. Martin Wassermair ist Sprecher der IG Kultur Österreich.

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